QualityMinds – Mit agilen Methoden in die TOP 100
Nürnberger Unternehmen mit Standort in München schafft es in Deutschlands Innovationselite/Ehrung durch TOP 100-Mentor Ranga Yogeshwar
Die QualityMinds GmbH erhielt beim 23. Deutschen Mittelstands-Summit am 24.6.2016 in Essen eine Auszeichnung als eines der innovativsten Unternehmen des deutschen Mittelstands. Der Mentor des Innovationswettbewerbs, Ranga Yogeshwar, ehrte das Unternehmen aus Nürnberg und München mit dem TOP 100-Siegel. Innovationsmanagement und Innovationserfolg bei QualityMinds sind fest verankerte Unternehmenswerte, die sowohl die Mitarbeiterführung als auch das IT-Projektmanagement und -Consulting durchdringen. Als Top-Innovator setzt das Unternehmen auf agile Methoden in einer lernfreudigen Umgebung und kann seit Gründung vor vier Jahren auf stetig wachsende Umsatz- und Mitarbeiterzahlen blicken.
Die QualityMinds GmbH hat sich als Spezialist für Qualitätssicherung im Software-Engineering einen Namen gemacht. Dank eines cleveren Innovationsmarketings und seiner zukunftsweisenden Produkte ist es dem 2012 gegründeten Unternehmen gelungen, sich am nationalen Markt zu etablieren.
Innovation in Projekten mit Blick über den wirtschaftlichen Tellerrand hinaus
QualityMinds stellte kürzlich vor UNO-Vertretern und internationalen Kriminalermittlern den Prototyp der Software CAPS vor, der Strafverfolgungsbehörden weltweit zur Verfügung gestellt wird. CAPS (Child Abuse Prevention Software) ermöglicht moderne softwaregestützte Polizeiermittlungen. Das Unternehmen tritt damit für ein „sauberes Internet“ ein. Das System stützt sich auf die diffizile Analyse von Bilddaten und erleichtert es, Fälle von Kindesmissbrauch, Kreditkartenfälschung und Drogenhandel effizient aufzudecken. QualityMinds als Spezialist für Quality Assurance und Software Engineering mit Standorten in Nürnberg und München bringt sich im Kampf gegen Cyber-Crime in zweifacher Hinsicht ein: mit fachlichem Knowhow bei der Software-Entwicklung und mit engagierten Vorträgen vor einflussreichem Publikum.
Starke Firmenkultur fördert Teamgedanke und Mitarbeiterengagement
Lernen, Selbstorganisation und Vertrauen sind wichtige Säulen der Mitarbeiterführung und Garanten für das Miteinander bei QualityMinds. In der rauen Consulting-Welt ist eine ausgewogene Work-Life-Balance ein Wert, der aufhorchen lässt. Die QualityMinds Verantwortlichen gestehen ihren Mitarbeitern viele Freiheiten und Unterstützung zu. Diese reichen von Coaching-Angeboten über Weiterbildungspaketen bis hin zu zeitlichen Freiräumen für Kreativität (max. 20% der Arbeitszeit), um das Unternehmen fachlich voran zu bringen.
„Qualität ist kein Zufall“ – Freiheit und Lernanspruch in lebendiger Community der Test- und IT-Qualitäts-Experten
Gleichzeitig bestimmt der Anspruch an das gemeinsame Lernen und Besserwerden den Arbeitsalltag. Agile Methoden finden sich bei QualityMinds nicht nur in Kundenprojekten, sondern auch in fachübergreifenden Teamaufgaben, internen Workshops und in Mitarbeiterzielen wieder.
Michael Mlynarski, Geschäftsführer der QualityMinds, freut sich: „Der TOP 100 Preis für Innovationserfolg belohnt unseren Ansatz als agiles Unternehmen, das sich hohe Qualität in IT-Projekten rund um Software Testing zum Ziel gesetzt hat. Unsere bestens ausgebildeten Mitarbeiter sind fachlich versiert und bringen über ihr spezielles Fachthema hinaus große persönliche und soziale Kompetenz in die Projektarbeit ein. Bei QualityMinds sind alle in eine Teamgemeinschaft eingebettet, die von Mitbestimmung geprägt ist.“
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